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员工签证
阿联酋公司雇用员工时，公司即成为其担保人。员工需要与公司关联的工作许可和居留签证，雇佣关系通过劳动合同登记。本土公司和自由区公司的流程相似，但主管机构和部分步骤有所不同。
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无论您是招聘一人还是组建团队，Milton Bridge 都为每位新员工办理全流程。我们核查公司的签证名额，准备申请，预约体检和生物信息采集，递送文件，并跟进每份档案，直到员工拿到阿联酋身份证 (Emirates ID)。
阿联酋员工签证包括什么
员工签证不是一份单独的文件，通常是一组相互关联的批准：
- 工作许可——雇用该人员的批准，本土公司由劳工部门签发，自由区公司由自由区管理局签发。
- 入境许可——用于入境阿联酋；如人员已在境内，则办理身份转换。
- 体检——办理居留的必要条件。
- 阿联酋身份证——按要求采集生物信息。
- 居留签证——签发后与雇主关联。
- 劳动或雇佣合同——在相关主管部门登记。
如何在阿联酋雇用员工：具体步骤
公司首先需要有效的营业执照和可用的签证名额，名额通常取决于执照和办公室。随后雇主申请工作许可和入境许可，员工入境阿联酋或转换身份，完成体检和生物信息采集，再签发居留签证和阿联酋身份证。
所需时间取决于主管机构、员工的国籍和职位，以及文件准备的速度。部分职位需要经认证的学历。我们为每次招聘提供切合实际的计划。
雇主在员工签证方面的义务
担保员工意味着在其任职期间承担相应责任。具体内容取决于公司位于本土还是自由区，以及现行劳动法规。
- 支付规定的签证和许可费用，这些费用一般由雇主承担。
- 按所在酋长国的要求提供医疗保险。
- 按时支付工资，本土公司通常通过工资保护系统 (Wage Protection System) 发放。
- 保持合同、许可和签证有效，并及时续签。
- 雇佣关系结束时正确注销签证和许可，并在适用时支付服务期满福利。
阿联酋员工医疗保险
医疗保险一般是员工办理居留签证的条件，在阿联酋通常由雇主负责提供。最低保障等要求取决于酋长国，并会不时更新。
我们确保每位员工在签证签发前拥有符合要求的保单；如果您还没有保险，我们可以通过合作伙伴为您介绍保险公司。
合作流程
- 1
通过 WhatsApp 告诉我们招聘情况
请告诉我们职位、员工国籍以及其是否在阿联酋境内。我们核查公司的签证名额，并确认步骤和所需文件。
- 2
收集文件
我们收集护照复印件、照片、学历证明及经认证的文件。需要原件或签字时，由我们的专人上门取送。
- 3
工作许可与入境许可
我们准备录用通知和合同，申请工作许可以及入境许可或身份转换，并向员工发送清晰的指引。
- 4
体检、生物信息与保险
我们预约体检和生物信息采集，告知员工前往的地点和时间，并确保医疗保险落实到位。
- 5
签证、身份证与续签
我们跟进居留签证和阿联酋身份证 (Emirates ID) 直至签发，随后记录续签日期，确保许可和签证不会在不知不觉中过期。
员工签证：常见问题
如何为阿联酋员工办理工作签证？
雇主申请工作许可和入境许可，随后员工完成体检和生物信息采集，再签发居留签证和阿联酋身份证 (Emirates ID)。公司首先需要有效的执照和可用的签证名额。我们为您办理每一步。
工作许可和居留签证有什么区别？
工作许可允许公司雇用某人，居留签证则允许此人在阿联酋居住。员工通常两者都需要，且都与同一雇主关联。其中一项被注销，另一项通常也会随之注销。
我的公司可以办理多少个员工签证？
这取决于您的执照、办公室以及所在自由区或酋长国的规定。在本土，名额通常与场所挂钩；在自由区，往往与办公套餐挂钩。我们会核查您当前的名额以及如何增加。
在阿联酋，员工签证费用由谁承担？
员工的工作许可和居留签证费用一般由雇主支付。阿联酋劳动法规一般不允许将这些费用转嫁给员工。我们会在申请前确认您的具体费用。
签证签发前员工可以开始工作吗？
在相应许可到位之前，员工不应开始工作。无有效许可工作可能导致雇主被罚款。我们会告诉您员工在流程的哪个阶段可以合法上岗。
可以雇用已在阿联酋境内的人吗？
可以，您通常可以雇用已在阿联酋境内的人，往往无需出境即可办理身份转换。如果对方目前持有其他雇主的签证，通常需要先注销或转移。我们会在申请前核查其身份状态。
员工必须购买医疗保险吗？
是的，在阿联酋医疗保险一般是员工的必备条件，通常由雇主负责提供。最低保障和相关规定取决于酋长国。我们确保保单在签证签发前符合要求。
员工离职后签证怎么办？
雇佣关系结束时，雇主通常需要注销工作许可和居留签证。员工之后一般有一段时间离开阿联酋或转办新签证。我们办理注销手续，并协助您妥善结清服务期满义务。
