Projet de traduction – en cours de relecture
VISA DESALARIÉ
Lorsqu’une société des EAU embauche quelqu’un, elle devient son sponsor. Le salarié a besoin d’un permis de travail et d’un visa de résident liés à la société, et l’emploi est enregistré au moyen d’un contrat de travail. La procédure est similaire pour les sociétés mainland et en zone franche, mais l’autorité compétente et certaines étapes diffèrent.
Projet — en cours de relecture par Milton Bridge
Milton Bridge pilote la procédure pour chaque nouvelle recrue, que vous fassiez venir une seule personne ou que vous constituiez une équipe. Nous vérifions le quota de visas de la société, préparons les demandes, réservons la visite médicale et la biométrie, transportons les documents et suivons chaque dossier jusqu’à ce que le salarié ait son Emirates ID.
Ce que comprend un visa de salarié aux EAU
Un visa de salarié n’est pas un document unique. Il s’agit généralement d’un ensemble d’autorisations liées :
- Permis de travail — l’autorisation d’employer la personne, délivrée par l’autorité du travail pour les sociétés mainland ou par l’autorité de la zone franche.
- Permis d’entrée — pour entrer aux EAU, ou changement de statut si la personne est déjà dans le pays.
- Visite médicale d’aptitude — obligatoire pour la résidence.
- Emirates ID — avec biométrie lorsque nécessaire.
- Visa de résident — délivré et lié à l’employeur.
- Contrat de travail — enregistré auprès de l’autorité compétente.
Comment embaucher un salarié aux EAU : les étapes
La société doit d’abord disposer d’une licence commerciale valide et d’un quota de visas disponible, qui dépend généralement de la licence et du bureau. L’employeur demande ensuite le permis de travail et le permis d’entrée ; le salarié entre aux EAU ou change de statut, passe la visite médicale et la biométrie, puis le visa de résident et l’Emirates ID sont délivrés.
Les délais dépendent de l’autorité, de la nationalité et du poste du salarié, et de la rapidité avec laquelle les documents sont prêts. Certains postes exigent des diplômes légalisés. Nous vous donnons un plan réaliste pour chaque embauche.
Obligations de l’employeur liées aux visas de salarié
Parrainer un salarié implique des responsabilités pendant toute la durée de son emploi. Les détails varient selon que la société est sur le mainland ou en zone franche, et selon les règles du travail en vigueur.
- Payer les frais de visa et de permis prévus par les règles, généralement à la charge de l’employeur.
- Fournir une assurance santé conforme aux exigences de l’émirat.
- Verser les salaires à temps, sur le mainland généralement via le Wage Protection System.
- Maintenir la validité des contrats, permis et visas et les renouveler à temps.
- Annuler correctement le visa et le permis à la fin du contrat, y compris les indemnités de fin de service lorsqu’elles s’appliquent.
Assurance santé des salariés aux EAU
L’assurance santé est généralement une condition du visa de résident d’un salarié, et aux EAU c’est habituellement l’employeur qui doit la fournir. Les exigences, comme la couverture minimale, dépendent de l’émirat et sont mises à jour de temps à autre.
Nous veillons à ce que chaque salarié dispose d’une police conforme avant la délivrance du visa, et pouvons vous mettre en relation avec des assureurs via nos partenaires si vous n’en avez pas.
Comment nous travaillons
- 1
Parlez-nous de l’embauche sur WhatsApp
Indiquez-nous le poste, la nationalité du salarié et s’il se trouve aux EAU ou à l’étranger. Nous vérifions le quota de visas de votre société et confirmons les étapes et les documents.
- 2
Documents collectés
Nous collectons la copie du passeport, la photo, les diplômes et tout document légalisé. Lorsque des originaux ou des signatures sont nécessaires, nos coursiers les récupèrent et les transportent.
- 3
Permis de travail et permis d’entrée
Nous préparons l’offre et le contrat, demandons le permis de travail et le permis d’entrée ou le changement de statut, et envoyons au salarié des instructions claires.
- 4
Visite médicale, biométrie et assurance
Nous réservons la visite médicale d’aptitude et la biométrie, indiquons au salarié où et quand se présenter, et veillons à ce que l’assurance santé soit en place.
- 5
Visa, Emirates ID et renouvellements
Nous suivons le visa de résident et l’Emirates ID jusqu’à leur délivrance, puis enregistrons les dates de renouvellement pour que permis et visas n’expirent jamais sans que vous le sachiez.
Visa de salarié : questions fréquentes
Comment obtenir un visa de travail pour un salarié aux EAU ?
L’employeur demande un permis de travail et un permis d’entrée, puis le salarié passe une visite médicale et la biométrie, et le visa de résident et l’Emirates ID sont délivrés. La société doit d’abord disposer d’une licence valide et d’un quota de visas disponible. Nous gérons chaque étape pour vous.
Quelle est la différence entre un permis de travail et un visa de résident ?
Le permis de travail autorise une société à employer une personne, tandis que le visa de résident permet à cette personne de vivre aux EAU. Un salarié a normalement besoin des deux, liés au même employeur. Si l’un est annulé, l’autre l’est généralement aussi.
Combien de visas de salarié ma société peut-elle obtenir ?
Cela dépend de votre licence, de votre bureau et des règles de votre zone franche ou de votre émirat. Sur le mainland, le quota est généralement lié aux locaux ; en zone franche, il dépend souvent de la formule de bureau. Nous vérifions votre quota actuel et comment l’augmenter.
Qui paie le visa d’un salarié aux EAU ?
L’employeur paie généralement le permis de travail et le visa de résident du salarié. Les règles du travail des EAU ne permettent généralement pas de répercuter ces frais sur le salarié. Nous confirmons les coûts pour votre cas avant la demande.
Un salarié peut-il commencer à travailler avant la délivrance du visa ?
Un salarié ne doit pas commencer à travailler sans le permis approprié. Travailler sans permis valide peut entraîner des amendes pour l’employeur. Nous vous indiquons à quel moment de la procédure le salarié peut légalement commencer.
Puis-je embaucher une personne qui se trouve déjà aux EAU ?
Oui, vous pouvez généralement embaucher une personne déjà présente aux EAU, souvent par un changement de statut sans quitter le pays. Si elle détient actuellement un visa d’un autre employeur, celui-ci doit généralement être annulé ou transféré au préalable. Nous vérifions son statut avant la demande.
L’assurance santé est-elle obligatoire pour les salariés ?
Oui, l’assurance santé est généralement obligatoire pour les salariés aux EAU, et c’est habituellement l’employeur qui doit la fournir. La couverture minimale et les règles dépendent de l’émirat. Nous veillons à ce que la police soit conforme avant la délivrance du visa.
Que devient le visa lorsqu’un salarié quitte l’entreprise ?
L’employeur doit généralement annuler le permis de travail et le visa de résident à la fin du contrat. Le salarié dispose ensuite habituellement d’un délai pour quitter les EAU ou passer à un nouveau visa. Nous gérons l’annulation et vous aidons à régler correctement les obligations de fin de service.
