تأشيرةالموظفين

يتقدّم صاحب العمل بطلب تصريح العمل وتصريح الدخول، ثم يُجري الموظف الفحص الطبي والبصمات، وتصدر تأشيرة الإقامة والهوية الإماراتية. وتحتاج الشركة أولاً إلى رخصة سارية وحصة تأشيرات متاحة. ونتولى كل خطوة نيابةً عنك.

يسمح تصريح العمل للشركة بتوظيف الشخص، بينما تسمح تأشيرة الإقامة لهذا الشخص بالعيش في الإمارات. ويحتاج الموظف عادةً إلى كليهما، وهما مرتبطان بصاحب العمل نفسه. وإذا أُلغي أحدهما، يُلغى الآخر عادةً أيضاً.

يعتمد ذلك على رخصتك ومكتبك وقواعد منطقتك الحرة أو إمارتك. ففي البر الرئيسي ترتبط الحصة عادةً بالمقر، وفي المناطق الحرة ترتبط غالباً بباقة المكتب. ونتحقق من حصتك الحالية وكيفية زيادتها.

يدفع صاحب العمل عموماً تكاليف تصريح العمل وتأشيرة الإقامة للموظف. ولا تسمح قواعد العمل في الإمارات عموماً بتحميل هذه التكاليف على الموظف. ونؤكد لك التكاليف الخاصة بحالتك قبل التقدّم بالطلب.

لا ينبغي للموظف أن يبدأ العمل قبل الحصول على التصريح المناسب. فالعمل دون تصريح ساري المفعول قد يعرّض صاحب العمل لغرامات. ونخبرك في أي مرحلة من الإجراءات يمكن للموظف أن يبدأ العمل بشكل قانوني.

نعم، يمكنك عادةً توظيف شخص موجود بالفعل في الإمارات، وغالباً من خلال تعديل الوضع دون مغادرة الدولة. وإذا كان يحمل حالياً تأشيرة من صاحب عمل آخر، فعادةً ما يجب إلغاؤها أو نقلها أولاً. ونتحقق من وضعه قبل التقدّم بالطلب.

نعم، التأمين الصحي شرط عموماً للموظفين في الإمارات، ويكون صاحب العمل عادةً مسؤولاً عن توفيره. ويعتمد الحد الأدنى للتغطية والقواعد على الإمارة. ونتأكد من أن الوثيقة تستوفي المتطلبات قبل إصدار التأشيرة.

يحتاج صاحب العمل عادةً إلى إلغاء تصريح العمل وتأشيرة الإقامة عند انتهاء التوظيف. ثم تكون أمام الموظف عادةً مهلة لمغادرة الإمارات أو الانتقال إلى تأشيرة جديدة. ونتولى الإلغاء ونساعدك في تسوية التزامات نهاية الخدمة بالشكل الصحيح.